为认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》规定，全面提升水利厅系统档案管理和审核人员业务能力，有效解决部分人员政策不够熟悉、业务不够熟练，部分档案材料收集不及时、整理不规范，档案管理制度执行不严、手段相对滞后等问题，2024年12月3-6日，水利厅开展厅系统干部人事档案专题培训暨业务大练兵活动，采用“理论培训+实操竞赛”方式，组织开展厅系统干部人事档案专题培训、审核技能实操竞赛和干部人事档案业务知识竞答，从三个方面赋能促提升。

　　厅党组成员、副厅长谭小平出席开班仪式并提了三个方面的要求：一要提高站位，深刻认识到干部人事档案工作是贯彻新时代党的组织路线的重要内容、是加强干部队伍建设的重要基础、是维护干部合法权益的重要保障。二要加强学习，努力锻造干部人事档案工作追本溯源的恒心、深挖细掘的耐心、一丝不苟的细心。三要学以致用，在干部人事档案管理工作中“材料收集要全、档案整理要细、日常管理要严”，切实把干部人事档案工作抓牢抓实抓好。

　　在前期发放学习资料，引导管档和审档人员分散自学的基础上，12月4-5日，组织厅系统130名管档和审档人员集中开展理论培训，通过《党的二十届三中全会精神解读》《干部人事档案日常管理》《干部人事档案基础业务、坚持总体国家安全观，维护国家核心利益安全》等专题课程讲授，参训人员进一步提升了政治理论水平，强化了安全保密意识，全面深入了解了干部人事档案工作的方针政策和干部人事档案管理方面的专业知识，促进大家更精准把握工作重点、更规范开展管档审档工作。

　　

　　培训结束后，组织开展了干部人事档案审核技能实操竞赛和干部人事档案业务知识竞答。

　　参加干部人事档案审核技能实操竞赛的审档人员，在规定时间里，就手中的考卷—一本设置了审档中常见“问题”的模拟档案，就档案材料是否真实准确、填写是否规范、是否齐全完整、专项审核是否准确等方面查找存在的问题，并就问题提出解决方案。这卷模拟档案共设置审档常见问题六类30余个，重点考察了审档人员对干部人事档案主要内容、分类、规范等有关要求的熟悉情况，以及对“三龄两历一身份”等重要信息和印证材料的审核认定水平，增强了审档人员对问题的识别能力，对干部人事档案的审核流程、审核要点和审核方法有了更深入的理解和掌握，有效提升了档案审核的专业技能。

　　干部人事档案业务知识竞答是对干部人事档案管理工作的一次全面检视和集中展示，竞答试题主要来自中组部、国家档案局印发的《干部人事档案工作条例》、中组部印发的《干部档案整理工作细则》、中组部办公厅印发的《干部人事档案材料收集归档规定》《干部人事档案数字化技术规范》等相关要求和规定，以及日常管档审档工作中的常规要求。通过两轮预赛和一轮决赛必答题、抢答题、盲选题、风险题等不同题型的竞答， 在“练”中提升能力、在“比”中相互学习，以赛促学、以赛促练、以赛促训，充分展示了厅系统干部人事档案工作人员丰富的档案知识储备和良好的精神风貌，推动干部人事档案工作人员进一步发现和解决档案管理中存在的问题和不足，促进理论与实践相结合，提升业务工作能力和管理水平。

原文链接：http://slt.sc.gov.cn/scsslt/ssyw/2024/12/10/ac567e264dee4e1a8ec8e11b441301b4.shtml
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